График работы без выходных: что делать, если бригадир угрожает работать в праздники и не дает отгулы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные дни и праздничные дни должна быть проведена исключительно по согласованию с работником. За принуждение к работе в нерабочее время начальство может быть привлечено к ответственности, включая административную, дисциплинарную и уголовную. Работник, который не согласен работать в выходные дни и праздничные дни, не может быть лишен отгулов. В случае нарушений со стороны начальства, рекомендуется обращаться в органы профильного надзора, например, в инспекцию труда. Также Вы можете обратиться к юристу, который поможет Вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия: 1. Трудовой договор или контракт, в котором прописан график работы. 2. Кодекс труда РФ и другие законодательные акты о труде, регламентирующие порядок работы в выходные дни и праздничные дни. 3. Записная книжка, в которой должны быть зафиксированы факты нарушений прав работников со стороны бригадира. 4. Жалоба на действия бригадира, направленная вышестоящему руководству компании.

Подобные действия бригадира могут быть законно признаны как нарушение трудовых прав работника. Поэтому, работник может обратиться в вышестоящий орган управления или в комиссию по урегулированию трудовых споров с заявлением о нарушении трудовых прав и интересов. Жалоба также может быть направлена в Прокуратуру РФ или инспекцию по труду, чтобы проверили соблюдение прав и законов охраны труда со стороны компании.

Такие ситуации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 91 ТК РФ "Ежедневная и недельная продолжительность работы работников".

Статья 113 ТК РФ "Сверхурочные работы".

Статья 120 ТК РФ "Выходные дни".

Статья 121 ТК РФ "Праздничные дни".

Статья 136 ТК РФ "Приостановление работы и отгулы".

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к начальству выше или к уполномоченным органам для защиты прав работников (например, инспекции труда).