График работы: смены 2 через 2 и возможность отпуска. Вопросы выплаты за отдых и выходных в новогодние праздники

Согласно Трудовому кодексу РФ, приказ об отмене работы в праздничные дни должен быть оформлен в письменном виде и подписан работодателем, а также должен быть ознакомлен сотрудником. Если работодатель не выполнил эти требования, то сотрудник имеет право на оплату дней, которые он должен был отработать в эти дни, но не смог этого сделать из-за отмены работы. Таким образом, если у работника была обязанность работать в праздничные дни на его рабочем месте, но работодатель отменил работу без письменного уведомления, то работник имеет право на оплату за эти дни. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального изучения и анализа конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо изучить условия трудового договора и определить, какие дни являются рабочими и какие - выходными или праздничными.

2. График работы. Необходимо проверить, были ли новогодние праздники включены в график работы и были ли они оплачиваемыми.

3. Приказы и инструкции работодателя. Если работодатель выдавал инструкции или приказы, содержащие информацию о графике работы в новогодние праздники, необходимо зафиксировать эту информацию.

4. Заявление на выплату денежной компенсации. Вы можете написать заявление на выплату денежной компенсации за дни, которые вы отработали в новогодние праздники, но которые не были оплачены работодателем.

5. Другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между работодателем и работником. Если у Вас есть другие документы, которые могут подтвердить Ваши требования, например, письма, электронные сообщения, записи разговоров, их также следует предоставить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и деталей трудового договора работника. Тем не менее, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Выходные дни и праздничные дни"
• Статья 112 "Оплата труда при ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по предоставлению работы"
• Статья 136 "Оплата труда при нарушении условий трудового договора"