График работы: смены 2 через 2 и возможность отпуска. Вопросы выплаты за отдых и выходных в новогодние праздники

Как я могу получить отпуск, если у нас работа происходит по сменам 2 через 2, нет приказа о дополнительных выходных в новогодние праздники, а также есть необходимость выплаты денежной компенсации за отдых в связи с отсутствием работы?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу РФ, приказ об отмене работы в праздничные дни должен быть оформлен в письменном виде и подписан работодателем, а также должен быть ознакомлен сотрудником. Если работодатель не выполнил эти требования, то сотрудник имеет право на оплату дней, которые он должен был отработать в эти дни, но не смог этого сделать из-за отмены работы. Таким образом, если у работника была обязанность работать в праздничные дни на его рабочем месте, но работодатель отменил работу без письменного уведомления, то работник имеет право на оплату за эти дни. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального изучения и анализа конкретной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор. Необходимо изучить условия трудового договора и определить, какие дни являются рабочими и какие - выходными или праздничными.

  2. График работы. Необходимо проверить, были ли новогодние праздники включены в график работы и были ли они оплачиваемыми.

  3. Приказы и инструкции работодателя. Если работодатель выдавал инструкции или приказы, содержащие информацию о графике работы в новогодние праздники, необходимо зафиксировать эту информацию.

  4. Заявление на выплату денежной компенсации. Вы можете написать заявление на выплату денежной компенсации за дни, которые вы отработали в новогодние праздники, но которые не были оплачены работодателем.

  5. Другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между работодателем и работником. Если у Вас есть другие документы, которые могут подтвердить Ваши требования, например, письма, электронные сообщения, записи разговоров, их также следует предоставить.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и деталей трудового договора работника. Тем не менее, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • Статья 91 "Выходные дни и праздничные дни"
  • Статья 112 "Оплата труда при ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по предоставлению работы"
  • Статья 136 "Оплата труда при нарушении условий трудового договора"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы