Права работника в магазине: График, новогодние праздники и выплата двойного оклада. Законность отказа работодателя. Советы и ссылки на законы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, за работу в новогодние праздники работникам, которые работают в выходные и праздничные дни, полагается дополнительная оплата труда в размере не менее двойной ставки за отработанный день.

Как я понимаю, ваша девушка работает в указанные выходные дни, поэтому ей полагается дополнительная оплата в размере не менее двойной ставки за каждый отработанный день.

Утверждение руководителя о том, что они "частники" и выплат не будет, не является законным и не соответствует Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В данной ситуации рекомендую обратиться к руководству магазина и ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых указывается необходимость выплаты дополнительной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Если руководство не согласно выплачивать дополнительную оплату труда, то девушка может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратить внимание на следующие нормы законодательства РФ:

1) Статью 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни, установленные федеральным законом.

2) Федеральный закон от 28.12.2009 N 384-ФЗ "О порядке установления и использования выходных и праздничных дней", который устанавливает периоды, в которые предоставляются выходные и праздничные дни.

Таким образом, если 1, 2, 6, 7 и 8 января являются праздничными днями, то работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере. Если работодатель не выплачивает установленную дополнительную оплату труда, то работник имеет право подать жалобу в соответствующую инспекцию труда или обратиться в судебный орган.

Статьи 91, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.