Как защитить свои права: работник не может взять отпуск на новогодние праздники из-за отказа работодателя

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дни праздничных и выходных не должны учитываться в отпуске и не являются рабочими днями. Если вы планируете взять отпуск в начале января, когда ежегодный оплачиваемый отпуск не пересекается с праздничными и выходными днями, вы имеете право на начисление отпускных за указанные дни, если они являются рабочими днями в вашей организации. Если же эти дни являются выходными или приходятся на неоплачиваемый отпуск, то отпускных не начисляется. В данной ситуации необходимо уточнить у вашего работодателя, являются ли указанные дни выходными или рабочими, праздничными или нет, и в соответствии с этим договориться о начислении отпускных за эти дни.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и вашей компанией.

2. Календарь рабочего времени на текущий год, утвержденный вашей компанией.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные выплаты и оплату труда в праздничные дни.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпускных в случае использования его основного ежегодного отпуска. При этом, если период отпуска совпадает с календарными днями праздников и выходных, по которым работа не предусмотрена, то эти дни включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются работодателем.

Следовательно, если вы планируете использовать свой основной ежегодный отпуск с 01.01.2021 по 09.01.2021г, то ваша компания должна начислить вам оплату отпускных за все дни отпуска, включая праздничные и выходные, на которые приходятся эти дни отпуска. В случае отказа в начислении оплаты отпускных, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти.

Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Выходные и праздничные дни оплачиваются в размере среднего заработка, сохраняемого за период работы в эти дни, если они приходятся на рабочие дни.".

Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что "Отпуск ежегодный оплачиваемый должен предоставляться работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у работодателя. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не сокращают его продолжительность."