Как защитить свои права: работодатель не оплачивает новогодние праздники?

Работодатель обязан оплачивать новогодние праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется в первую очередь обратиться к руководству предприятия и решить вопрос мирным путем. Если это не приводит к результату, можно обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав.

Если работодатель по российскому законодательству обязан выплачивать заработную плату за новогодние праздничные дни, а не делает этого, то существуют несколько действий, которые могут быть предприняты.

В первую очередь, стоит обратиться к работодателю с просьбой об оплате за новогодние праздники в соответствии с законодательством. Это можно сделать письменно, например, в виде заявления или претензии. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, можно обратиться в профессиональный союз (если таковой имеется) или к юристу для получения консультации и помощи в своих действиях.

В случае если работодатель не реагирует на обращения и не выплачивает заработную плату за новогодние праздники, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил заработную плату за праздники, например, копии трудовых договоров, расчетных листов и т.п.

В случае обращения в инспекцию труда могут проводиться проверки, которые могут выявить нарушения со стороны работодателя и привести к вынесению ему соответствующего решения. В случае обращения в суд, суд может вынести решение об обязательной выплате заработной платы за новогодние праздники и назначить штраф работодателю за нарушение законодательства.

Статьи 113 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемые выходные и праздничные дни", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения продолжительности рабочего времени при работе в выходные и праздничные дни". В данной ситуации необходимо обращаться в прокуратуру или к профсоюзу для защиты своих прав.