Оплатите новогодние праздники законно: работодатель не может ограничиваться только 1 и 7 января

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату своего труда за выполненную работу в праздничные дни и выходные дни, а также за время отдыха, приходящееся на эти дни. В частности, за работу в праздничные дни работникам должна быть оплачена равноценная сумма заработной платы, а за время отдыха, приходящееся на эти дни - не менее среднего заработка. Если работодатель не выполняет требования трудового законодательства, работник имеет право на обращение в профсоюз или органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие нюансы, такие как:

• Каковы условия трудового договора между работодателем и работником?
• Есть ли у работника письменное согласие на неоплату праздничных дней?
• Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
• Какие нормативные акты применимы к данной ситуации, в том числе законодательство о труде?

Для подтверждения факта нарушения закона со стороны работодателя в данной ситуации можно потребовать следующие документы:

• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Расписание работы работника на период, который попадает в зону интересов данного вопроса;
• Расчет оплаты труда с указанием количества отработанных часов и заработной платы за соответствующий период.

Также может потребоваться дополнительная информация, в зависимости от условий данной ситуации.

К данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 112. Право работника на оплату труда за время отдыха;
• Статья 119. Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 327.1. Ответственность за нарушение трудового законодательства.