Рабочие дни в новогодние праздники: отказ в оплате и возможные действия

Согласно Трудовому кодексу РФ нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере, если работник отработал неполный рабочий день. Если же работник отработал полный рабочий день в период праздничных дней, то оплата производится по обычным тарифным ставкам. Также важно учитывать, что оплата праздничных дней может быть регулирована трудовым договором или коллективным договором организации. Рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения деталей оплаты праздничных дней и урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: трудовой договор (или трудовую книжку), график работы, приказ о разрешении на работу в праздничные дни, расчетный листок за январь 2014 года, а также нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Единственным исключением являются случаи, когда работник отказался от работы в праздничный день, или если работа в эти дни не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Если Вам была обещана оплата, но ее не выплатили, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности за работу в праздничные дни. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 110.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в выходные и праздничные дни".