Выходные дни превратились в двойную оплату труда, работница получила образец заявления на увольнение, а работодатель не желает оплатить новогодние праздники. Однако вся заработная плата официально выплачивается

Работодатель не имел права вынуждать сотрудников работать в выходные дни без их согласия и выбора, даже за повышенную оплату. Отказ сотрудника работать в выходные является законным действием, если сотруднику не дали выбора. Работодатель не имел права давать указания о том, какой день сотрудник должен пропустить, если не может выйти на работу в один из праздничных дней. В такой ситуации сотруднику с правом на оплату труда за выходной день.

Относительно увольнения, работодатель не имеет права вынуждать сотрудника написать заявление и указать дату увольнения. Увольнение должно быть инициативой сотрудника, если он этого хочет. В случае вынуждения сотрудника уволиться, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Необходимо обратиться к юристу для выяснения дальнейших действий и защиты своих прав. Официальная заработная плата не является решающим фактором в данном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Официальные уведомления о введении режима повышенной занятости в выходные дни;
3. Заявление по собственному желанию, предоставленное Вам работодателем;
4. Образец заявления на увольнение, предоставленный Вам работодателем;
5. Листы учета рабочего времени и расчетной ведомости за период с 1 по 8 января.

В рамках проведения правовой оценки Ваши обстоятельств, необходимо обоснование правильности и законности действий работодателя в свете Трудового кодекса РФ и законодательства по оплате труда. Если эти действия будут признаны незаконными, Вы можете потребовать выплаты зарплаты за выходные дни и принесенные потери, а также отмены увольнения, если оно было проведено нарушением правил. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Выходные дни. Статья 93. Праздничные дни и переносы выходных дней. Статья 94. Режим работы в праздничные дни. Статья 117. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178.1. Ответственность за нарушение законодательства о труде.