Конфликт на складе ЛВЖ: заведующий привлечён к работе в выходные дни за двойную оплату

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа в выходные дни допускается только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме, на условиях, установленных законодательством РФ. В данном случае, если Орлов Сергей Викторович согласился работать в выходные дни за двойную оплату, это можно считать соглашением между сторонами. Однако, отказ работника от работы в выходной день, если это не прописано в договоре, не является основанием для угроз увольнения и не выплаты за отработанные выходные дни. Начальник ПСК ООО "НЕВСКИЙ ЛАКОКРАСОЧНЫЙ ЗАВОД" не имеет права угрожать работнику не законными действиями. Обязательно следует переписать все угрозы и требования в адрес Орлова Сергея и сохранить записи для защиты своих прав в настоящем и будущем. В случае увольнения без установленной законодательством РФ причины, Орлов Сергей Викторович может обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, которые могут помочь доказать привлечение Орлова Сергея Викторовича к работе в выходные дни за двойную оплату, а также возможную угрозу о его увольнении и невыплате за отработанные выходные дни.

Документы, которые могут быть полезными в данной ситуации:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе и за работу в выходные дни.

2. Приказы о привлечении Орлова Сергея Викторовича к работе в выходные дни за двойную оплату.

3. Корреспонденция (письма, сообщения, заявления), которую обменивал Орлов Сергей Викторович и его начальник ПСК ООО "НЕВСКИЙ ЛАКОКРАСОЧНЫЙ ЗАВОД", в том числе угроза о его увольнении и невыплате за отработанные выходные дни.

4. Свидетельские показания коллег Орлова Сергея Викторовича, которые могут подтвердить факты привлечения его к работе в выходные дни и угрозу о его увольнении и невыплате за отработанные выходные дни.

В случае, если работодатель не выплатит за отработанные выходные дни, Орлов Сергей Викторович может обратиться в суд или государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Так как в данном случае речь идёт о работе в выходные дни, следующие статьи закона могут быть применены:

• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по объективным причинам".