Всероссийский большой выходной: как работники получают двойную оплату в выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которым работодатель не предоставил возможность отдохнуть в связи с объявлением выходного дня, должна быть предоставлена компенсация в размере не менее двойной дневной заработной платы за фактически отработанное время в выходной день. При этом, право на получение компенсации распространяется на всех работников, независимо от их вида деятельности или отрасли промышленности. Однако, какой именно выходной день считается всероссийским большим выходным в данном случае, необходимо уточнить у соответствующих компетентных органов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны содержаться условия оплаты труда в периоды, связанные с выходными днями.
2. Приказ о выходных днях и оплате труда в периоды, связанные с выходными днями.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда в периоды, связанные с выходными днями, включая все-российские выходные дни.

Однако, стоит отметить, что не все работники имеют право на оплату труда в двойном размере в периоды, связанные с выходными днями. Иные категории работников, включая работников железнодорожного транспорта, могут иметь особый порядок оплаты труда в периоды, связанные с выходными днями. Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудовых договоров и законодательных актов, регулирующих порядок оплаты труда в данной сфере деятельности.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Необычные и сверхурочные работы", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".