Вопрос нарушения ТКРФ: работник просит двойную оплату за выходной, работодатель отказывается

В данном случае нарушением ТК РФ является отсутствие согласования с работником условий его работы в выходной день. Согласно статье 113 ТК РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если работник согласен работать в выходной день, то должны быть согласованы условия его оплаты и выходных дней. В данном случае работодатель не согласовал условия оплаты с Смолиным, а также не предоставил ему другой день отдыха в замен за работу в выходной день, что является нарушением ТК РФ.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится изучение Трудового кодекса Российской Федерации и ознакомление с правилами оплаты труда, особенностями рабочего времени и отдыха работников. Необходимо также обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, таким как трудовой договор, коллективный договор и другие локальные нормативные акты организации. В данном случае, нарушение Трудового кодекса РФ может выражаться в несоблюдении правил оплаты труда работника (выход в выходной день должен быть оплачен по ставке, установленной для выходных дней), а также правилами предоставления отдыха (работник имеет право на выходные дни, по закону их должно быть не менее двух в неделю).

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в данном случае:

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни работника"

Статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников по сдельным расценкам или на выполнение работ"

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Пункты коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, ухудшающие положение работника"