Что делать, если работодатель отказывается выплатить двойную ставку в воскресенье и оплатить переработку

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в воскресенье оплачивается в двойном размере независимо от того, является ли это выходным днем для конкретного сотрудника. Оплата переработки также должна быть произведена работодателем в соответствии с законодательством. В случае невыплаты указанных денежных сумм работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, либо подать иск в судебные органы.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия оплаты труда.
2. График работы работника, где указаны дни и часы работы, включая выходные дни.
3. Расчётный листок за период, когда не были оплачены выходные дни и переработка.

По результатам проверки этих документов будет определено, нарушает ли работодатель законодательство в области оплаты труда. Если будут установлены нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством, а работник имеет право на возмещение ущерба в виде выплаты задолженности за выходные дни и переработку.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".