Отмена оплаты неотгуленных отпусков: что делать, если работодатель отказывается выплатить? | Справедливые права сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату неотгуленного отпуска при увольнении. Если работник не воспользовался правом на отпуск в текущем году, он имеет право на оплату этого отпуска при увольнении. На основании вышеперечисленного, отказ в оплате неотгуленного отпуска нарушает трудовые права работника, и в такой ситуации следует обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд.

Добрый день. Оплата неотгуленных отпусков была отменена Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 196-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть первую и вторую Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Отмена оплаты неотгуленных отпусков произошла именно в 2002 году. Следовательно, у вас имеется законное право на оплату неотгуленного отпуска за срок своей работы в организации. Для решения данного вопроса вам потребуется предъявить кадровому работнику организации все документы, подтверждающие факт вашей работы и неотгуленного отпуска. В случае отказа вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя;

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 г. № 296 "Об утверждении Правил выплаты компенсации работникам при увольнении для получения новой работы или по сокращению численности или штата работников" (в том числе п. 7, 12, 13 списка гарантий).

Необходимо уточнить, были ли для данной организации установлены специальные условия оплаты неотгуленных отпусков в трудовом договоре или коллективном договоре, а также запросить подробную информацию о расчетах работодателя по данному вопросу.