Решение проблем с зарплатой, оплатой неотгуленных отпусков и премиями при увольнении

Здравствуйте! Если у вас возникли задержки зарплаты, то по законодательству Российской Федерации вы имеете право на обращение в суд для принудительного взыскания заработной платы. В случае увольнения работодатель обязан выплатить не только задержанные зарплаты, но и все другие виды выплат, включая отпускные. Если руководство организации отказывается выплачивать неотгуленные отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, в случае увольнения работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои права и правильно уволиться в данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации на работников могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор. Рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и обратить внимание на разделы, касающиеся оплаты труда, выплат отпускных и других выплат.

2. Расчетный лист зарплаты. Если работник не получает зарплату в полном объеме, следует сохранять расчетные листы, которые подтверждают задолженности по выплате зарплаты.

3. Документы, подтверждающие неотгуленный отпуск. Работник может обратиться к своему руководству и попросить подписать документ, в котором будет указан факт неотгуленного отпуска.

4. Письменные заявления об увольнении. Для правильного увольнения следует отправить письменное заявление с указанием причины увольнения и сроков уведомления.

Если руководство не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты и других выплат, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы, такие как судебные решения, письма и заявления, которые были отправлены руководству и т.д.

Для увольнения в данном случае вам необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором указать причину, по которой вы желаете уволиться. Необходимо также обратить внимание на соблюдение условий трудового договора и законодательства при увольнении, чтобы не нарушить свои права. В качестве соответствующих документов вы можете приложить к заявлению копию трудового договора, трудовой книжки, а также любые другие документы, которые подтверждают наличие задержек в выплате зарплаты и неотгуленных отпусков. В случае возникновения конфликтов и нарушений с обязательствами со стороны работодателя вы можете обратиться за консультацией к юристу или организации, которые занимаются защитой прав работников в РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Выход работника на работу в другую организацию.

Статьи 136, 137, 142, 143, 149 Трудового кодекса Российской Федерации.