Увольнение по желанию с выплатой неотгуленных отпусков и отработка менее 6 месяцев

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации не менее шести месяцев непрерывно. Если работник увольняется до истечения данного срока, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если вы увольняетесь после отработки менее 6 месяцев, компенсации за неотгуленный отпуск исходя из законодательства Российской Федерации вам не предусмотрены.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, который содержит условия организации и оплаты труда, условия о предоставлении отпуска и его оплате, условия о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами и заверенное работодателем.

3. Расчетный лист заработной платы за период работы, включая выплату неотгуленных отпусков.

4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок предоставления и оплаты отпуска.

На основании представленных документов работодатель принимает решение о выплате неотгуленных отпусков, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В случае возникновения спорных вопросов между вами и работодателем, следует обратиться за консультацией к юристу.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, связанной с невозможностью продолжения работы в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, выплаты по неиспользованному трудовому отпуску производятся в размере, предусмотренном статьей 127 настоящего Кодекса".

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, связанной с причинами, не зависящими от работодателя, выплаты по неиспользованному трудовому отпуску производятся в размере, предусмотренном статьей 126 настоящего Кодекса".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовым договором стороны могут предусмотреть иные основания и порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск".