Работник полиции: переезд в другой город и выплата неотгуленных отпусков и переработок

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какие условия работы определены для вашего мужа в действующем трудовом договоре или коллективном договоре, а также от требований закона. В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника на другую должность или в другой филиал организации возможен только с его согласия или в случаях, предусмотренных законом. Если перевод проводится по инициативе работодателя, то он обязан предоставить работнику в письменном виде сведения об условиях труда на новом месте работы, а также изменении его должности и получаемой заработной платы. Я рекомендую обратиться к юридическому консультанту или к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и правовой помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, в котором определены правила перевода работника на другую работу внутри организации.

Если работник переводится на другую работу без изменения места работы, то его трудовые условия должны сохраняться. В данном случае необходимо уточнить причины отказа в переводе, а также требовать выплаты за переработки и неотгуленные отпуска за три года работы.

Согласно ТК РФ, при переводе на другую работу в другом месте на территории РФ, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с переездом. То есть, если работник будет переведен, то у него должна быть выплачена компенсация за переезд в соответствии с законодательством.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести квалифицированную юридическую консультацию и изучить документы, связанные с трудовыми правоотношениями мужа.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" и статья 120 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу" применимы для решения данного вопроса.