Расчет при увольнении с учетом неотгуленных отпусков и больничных

Расчет при увольнении зависит от многих факторов, таких как длительность работы, размер заработной платы, количество отгуленных отпускных дней и наличие больничных. На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время, а также за период неиспользованного отпуска в соответствии с Кодексом. Если у вас была неиспользованная часть отпуска и болезненные дни вы были официально выписаны в больничый лист, то они должны быть учтены при расчете выплат. Однако, для точного расчета необходимо знать больше подробностей о вашей ситуации.

Для расчета компенсации за неотгуленный отпуск и больничные понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ об увольнении с указанием даты.
3. Табель учета рабочего времени за весь период работы.
4. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).
5. Документы, подтверждающие факт половины неотгуленного отпуска.
6. Иные документы, необходимые для расчета компенсации за неотгуленный отпуск и больничные.

При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо учитывать средний заработок работника за предшествующие 12 месяцев, а при компенсации за больничные - за последние два месяца работы. Кроме того, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неотгуленный отпуск может быть уменьшена на 1/3 его размера, если процент неотгуленного отпуска составляет не менее половины.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расчете выплат по случаю увольнения" и Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" (в части, касающейся оплаты труда в период временной нетрудоспособности).