Как отказаться от неотгуленных отпусков и уволиться с армии: советы для военнослужащих по контракту

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, каждый военнослужащий имеет право на получение отпуска. Если в данном случае вы не были отпущены в отпуск за указанные годы, то вы можете обратиться к своему начальнику с просьбой об отпуске или обратиться в военкомат. Обратите внимание, что вы не можете отказаться от отпуска за указанные годы и уволиться с армии самостоятельно без специального разрешения. Если вы все еще уволитесь, то компенсация за неотгуленные отпуска будет выплачена вам в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации об обязательственом обороте и труде в армии.

Согласно статье 84 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, независимо от причины увольнения из военной службы, по окончании их прохождения, в том числе при уходе в запас, выплачивается денежная компенсация в размере средней заработной платы военнослужащего за первый полугодие текущего года, умноженной на количество дней, приходящихся на неотгуленный отпуск по графику, утвержденному начальником органа (части, подразделения) воинской части, с требованием о предоставлении отпуска по графику в Государственно-служебном собрании или уполномоченным органам в случае не предоставления отпуска органом (частью, подразделением) воинской части в установленные сроки."

Исходя из вышеизложенного, военнослужащий имеет право на компенсацию за неотгуленные отпуска за 2021 и 2022 годы в случае не предоставления отпуска по графику. Однако, в случае увольнения, военнослужащий не может отказаться от этих отпусков, и должен быть предоставлен ими перед увольнением в соответствии с графиком, утвержденным начальником органа (части, подразделения) воинской части.

Также необходимо учитывать, что увольнение военнослужащего по контракту до истечения установленного срока воинской службы возможно только в соответствии с положенным законом порядком и на основании соответствующих документов.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Исполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска", статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг" и статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".