Компенсация неотгуленных отпусков сотрудника: обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать неотгуленные отпуска при увольнении работника по его желанию. Однако, если неотгуленные отпуска были использованы для учебы, то работодатель может отказаться от компенсации, если такое право было предусмотрено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую ознакомиться с соответствующими документами и заключенным трудовым договором, чтобы точно определить свои права и обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с трудовым кодексом, коллективным договором (если он существует в организации) и трудовым договором работника. Согласно статье 123 ТК РФ, работник, увольняющийся с работы, имеет право на отпуск за каждый полный или неполный год работы. Также, согласно пункту 8 статьи 129 ТК РФ, пропорционально количеству отработанных месяцев должна компенсироваться неиспользованный отпуск. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка об оказании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника заявлены иные условия, работодатель может руководствоваться ими. Что касается учебных отпусков, то они не относятся к неотгуленным отпускам в понимании статьи 123 ТК РФ и не подлежат компенсации при увольнении работника. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на компенсацию неотгуленных отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением учебных отпусков. В случае, если в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах предусмотрены инные условия, они могут применяться. Также, важно учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только после ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления оплачиваемых отпусков"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 296 "Об оплате труда работников в связи с обучением" (если организация не установила свои правила по компенсации обучения).