Компенсация неотгуленных отпусков: возможно ли это при увольнении?

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Если работник по каким-либо причинам не использовал положенный ему отпуск, то в соответствии со статьей 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Поэтому, если муж при увольнении не использовал положенный ему за два года отпуск в размере 28 дней, то он может потребовать компенсацию за «не отгуленные» 14 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору мужа. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более выгодные условия по отпускам, то они должны быть соблюдены.

Если же в трудовом договоре указано, что работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год, то работник имеет право на компенсацию неотгуленных отпусков при увольнении. Стоит отметить, что работодатель не вправе отправить работника в отпуск сразу перед увольнением, если у него накопилось больше дней отпуска, чем он использовал.

Для доказывания размера предполагаемой компенсации неотгуленных отпусков муж должен иметь выписку из трудовой книжки и документы, подтверждающие количество отгуленных дней отпуска. После увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу по графику работы, не связанному с производственными потребностями"