Заявление об увольнении в отпуске: возможно ли и как это повлияет на вычет неотгуленных дней и оплачиваемые дни?

Да, можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске. Однако, дата увольнения должна быть прописана в заявлении корректно и соответствовать законодательству. Отпускные могут быть вычтены за неотработанные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству. Документы, которые потребуются для решения вопроса, зависят от того, какие именно правила и условия установлены между работником и работодателем в трудовом договоре, а также какими нормами регулируется данная ситуация в коллективном договоре или законодательстве РФ.

Если трудовой договор или коллективный договор не запрещает написание заявления об увольнении в период отпуска, то такая возможность обычно предоставляется работнику. Однако, стоит обратить внимание, что в договоре может быть установлен срок уведомления работодателя об увольнении, который нужно будет соблюсти.

В отношении отпускных за неотгуленные дни следует обратиться к тексту трудового договора и законодательству, которое регулирует выплату отпускных. Если законодательством предусмотрено возмещение неотгуленных дней отпуска в случае увольнения, то работодатель обязан произвести такую выплату, если же законодательством такой обязанности не предусмотрено, то работодатель не обязан производить выплату.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - статья 80 "Оформление отпуска по своей инициативе работника" и пункт 4 статьи 80.1 "Уведомление работодателя о переносе или отмене отпуска" - статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 127 "Отпуск без сохранения заработной платы" - статья 139 "Увольнение работника по его инициативе" - статья 142.1 "Возврат неиспользованных дней оплачиваемого отпуска".