Как правильно написать заявление об увольнении, решить вопросы с отпуском и избежать неотгуленных дней

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан создать условия для использования работником отпуска в установленном порядке, исходя из графика отпусков.

В данном случае, работодатель не может запретить работнику использовать уже намеченный отпуск из-за отсутствия замены, так как это нарушает права работника на отпуск.

В отношении написания заявления об увольнении, работник может написать заявление в любой день. Однако, если работнику необходимо отработать определенный срок, перед увольнением, то в заявлении можно указать необходимый срок для отработки.

Написание заявления на отпуск в данном случае не требуется, так как отпуск уже был запланирован в графике отпусков.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к графику отпусков и приказу о назначении Вашего отпуска. Если в приказе указано, что Вам положен отпуск на определенную дату, то работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска без уважительной причины, такой как критическая необходимость Вашего присутствия на работе. Обращаем Ваше внимание, что технические причины не являются уважительными.

Если Вы все же намерены покинуть компанию, то Вам необходимо уведомить о своем увольнении работодателя письменно заранее за две недели. В заявлении об увольнении Вы должны указать дату, с которой желаете прекратить трудовой договор. Данную дату следует согласовывать с работодателем. При этом у Вас сохраняется право на предоставление отпуска в течение 14 дней, оставшихся с прошлого года.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных рисков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 124, 136.