Выплата неотгуленных дней отпуска при увольнении – возможно ли это?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника, имеющего неиспользованный отпуск, предусмотрено его возмещение. Поэтому, если Вы не использовали две недели оплачиваемого отпуска за период работы в организации, и увольняетесь по собственному желанию с 1 февраля 2014 года, Вы имеете право на выплату по неиспользованным дням отпуска. Однако, следует учитывать положения Вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом о назначении на работу, приказами о предоставлении отпуска, законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений и отпусков. В частности, ст.127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что пропущенные очередным отпуском дни оплачиваются работником без применения коэффициента к его заработной плате, но не являются основанием для переноса отпуска на следующий год. Также необходимо уточнить, были ли дополнительно установлены какие-либо условия по оплате и предоставлению отпуска в рамках заключенного трудового договора или коллективного договора. Поэтому, для точного ответа, необходимо провести более детальный анализ документов и ситуации в целом.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпусках" и пункт 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при использовании отпуска".