Как получить компенсацию за 80 неотгуленных дней отпуска: разъяснения и инструкции

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник, имеющий неиспользованный отпуск, вправе потребовать от работодателя его использование в установленный законодательством порядок. Однако если по достаточным причинам использование отпуска невозможно, работодатель обязан выплатить работнику производственный отпуск вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск по окончании трудового договора. Таким образом, если у вас имеются неотгуленные дни отпуска и вы не в состоянии их использовать, вы можете потребовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и узнать, какие положения касаются отпуска, его использования и компенсации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск по его желанию, с учетом особенностей производственного процесса, а также с учетом мнения работодателя. В случае невозможности использования отпуска в связи с увольнением, работник имеет право на его денежную компенсацию за неотгуленный отпускные дни.

Таким образом, для решения вопроса о возможности получения материальной компенсации за 80 неотгуленных дней отпуска, необходимо представить документы, подтверждающие факт непользования отпуска, например, отчетный табель учета рабочего времени и отпусков, заключение работодателя о невозможности использования отпуска или договор о заключении трудового договора с указанием условий компенсации неотгуленного отпуска, если такой договор был предусмотрен.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.