Большое количество неотгуленных дней отпуска: как получить компенсацию и защитить свои права при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск в течение одного или нескольких лет, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, при условии что он увольняется с работы. При этом, работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы, за которые работник не использовал свой отпуск.

Таким образом, работодатель, ограничивающий выплату компенсации за только два прошедших года и говорящий о сгоревших днях отпуска за предыдущие годы - нарушает закон и делает неправомерные действия. Работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за все годы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки годовой нормы рабочего времени. Если работник не использовал свой отпуск за прошедший год, то он может использовать его в течение первой половины следующего года. Если работник не использовал отпуск за прошедший год и в первой половине следующего года, то он может потерять этот отпуск или получить его денежную компенсацию вместо отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом, если работник не использовал отпуск за несколько лет, работодатель обязан выплатить компенсацию не только за последние два года, а за все неиспользованные годы отпуска. Работодатель не вправе настаивать на том, что дни отпуска за предыдущие годы сгорают.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам полную компенсацию за все неиспользованные годы отпуска, а также ознакомиться с заключением органа по охране труда или судебного решения, если таковые имеются, чтобы убедиться в правильности своих требований.

В данном случае необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой устанавливается, что работнику, увольняющемуся с работы, должны быть выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которой он не воспользовался по собственной воле, независимо от причин увольнения. При этом компенсация должна быть произведена по расчетам за полный год работы, за исключением случаев, когда график работы у работника равен либо менее чем полный рабочий день на каждый из дней работы в течение года.

Также нужно обратить внимание на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что неиспользованный отпуск сохраняется за работником на следующий год, а в случае если работник не воспользовался им до конца следующего календарного года, это право сгорает.

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска за все 9 лет работы, за исключением использованного в течении года.