Как вычислить оплату отпуска при увольнении: роль увольнения и количество дней отпуска

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при увольнении работника, которому предоставляются дополнительные отпуска за стаж работы или условия труда, ему должна быть уплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем непрерывному отпуску, который ему полагался бы за период, начиная с момента окончания предшествующего календарного года и до даты увольнения. Таким образом, если вашим стажем работы и условиями труда предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней, и вы увольняетесь, то вам должна быть уплачена компенсация за все 56 дней неиспользованного отпуска.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор и действующее законодательство Российской Федерации, в частности статью 127 Трудового Кодекса РФ. Также, для ответа на вопрос может понадобиться информация о дате заключения трудового договора, наличия коллективного договора на предприятии, правилах внутреннего трудового распорядка и других документах, регулирующих трудовые отношения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении работника".