Компенсация за отпуск при увольнении, количество дней отпуска для воспитателей, перерасчет трудового времени: ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должна быть выплачена средняя заработная плата за время работ, фактически выполненных работником по расчетному периоду, но не менее чем за две недели до увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае не является обязательной выплатой со стороны работодателя, так как отпуск предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности работника.

Дополнительно, если работодатель не обеспечил воспитателю установленный законом размер оплачиваемых отпусков, то в этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно перерасчёта трудового времени, согласно статье 91 ТК РФ, начальник организации вправе устанавливать продолжительность рабочей недели не более 40 часов. При условии, что работник отработал более нормы рабочего времени и по разряду труда ему предусмотрены сверхурочные выплаты, работник имеет право на их выплату при увольнении. Однако, если в договоре с работником предусмотрено иное, то судья может вынести индивидуальное решение в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Законодательные акты, регулирующие порядок расчета оплаты отпусков работы и расчет рабочего времени;
3. Документы, которые подтверждают все отпуска без сохранения заработной платы, которые были предоставлены сотруднику в течение 2,5 лет работы;
4. Расчет льготного отпуска.

Относительно компенсации за отпуск без сохранения зарплаты, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на ее при условии, что наличие такого отпуска было заранее установлено документами, создающими право на отпуск без сохранения зарплаты. Однако, для детального расчета компенсации необходимо знать сроки, на которые предоставлялись отпуски без сохранения зарплаты.

По второму вопросу, если трудовая неделя сотрудника превышает стандартный рабочий день (8 часов), то работодатель обязан выплачивать сверхурочную оплату. Однако, если сотрудник принимал участие в сверхурочных работах, то ему необходимо предоставить документы, которые подтверждают принятие участия в таких работах, чтобы получить компенсацию.

По третьему вопросу, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но может быть увеличена до 48 часов в неделю только по соглашению между работодателем и работником. Однако, если сотрудник по существу работал свыше установленного Законом времени, и не получает компенсацию в связи с этим, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпуска по истечении года работы" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии работникам, работающим с детьми". Также статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время" в части установления нормы рабочего времени на период работы воспитателя с детьми.