Отпуск до декрета и количество дней: справка для воспитателей, планирование отпуска в июне

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней, которые предоставляются ему одним заходом в течение календарного года. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на использование ежегодного отпуска до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, работник может взять отпуск до ухода в декрет, однако не более чем предоставленного ему количества дней отпуска на момент ухода в декрет. В данном случае, если работнику предоставляется отпуск в размере 42 дней до ухода в декрет, то она может взять полный объем отпуска.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору вашей организации.

Согласно ТК РФ, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если в графике отпусков есть период, когда вы сможете взять отпуск, то вы можете запросить его в указанный в графике период.

Кроме того, согласно статье 260 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен до начала отпуска по беременности и родам. При этом, количество дней, которые вы сможете взять, определяется в соответствии с графиком отпусков.

Также необходимо обратить внимание на коллективный договор вашей организации, в котором могут быть установлены дополнительные правила отпусков.

Получив необходимую информацию из указанных документов, вы сможете определить, когда и сколько дней отпуска вы можете взять до начала декретного отпуска.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ "Право на отпуск": право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Статья 159 Трудового Кодекса РФ "Время предоставления ежегодного отпуска": работнику предоставляется ежегодный отпуск после 6 месяцев работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 268 Трудового Кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска при увольнении": в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней.

На основании данных статей закона ответ на вопрос будет таким: работнику, который проработал воспитателем менее 6 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. Если работница решит уйти в декрет и будет увольняться, то ей положены 28 дней оплачиваемого отпуска. Отпуск до декрета работница может взять только с разрешения работодателя в соответствии с внутренними правилами компании.