Количество дней отпуска для воспитателей: важная информация для работников

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, проработавшему менее полугода у работодателя, положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за 14 календарных дней. С учетом дат начала трудового договора и предстоящего декретного отпуска работнику положено использовать (25 октября 2018 года по 20 августа 2019 года включительно) не менее чем 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения вопроса о количестве календарных дней ежегодного отпуска, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, срок непрерывного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Определение количества дней отпуска зависит от даты заключения трудового договора, предшествующего отпуску. Помимо этого, необходимо учитывать период времени, на который были фактически отработаны в трудовых отношениях с конкретным работодателем. При оформлении документов на декретный отпуск вам понадобятся: заявление на декретный отпуск, медицинская справка о беременности и родовом сертификат (в случае родов), трудовой договор, паспорт.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основным причинам" и пункт 3 статьи 256 ТК РФ "Льготы при уходе за ребенком и (или) дополнительной оплате отпуска дающей право на получение пособия по уходу за ребенком".