Как расчитать количество ежегодного отпуска для работников и воспитателей группы логопедии

Для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое положено работнику за отработанный период, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о количестве дней ежегодного отпуска, которое принадлежит работнику.

2. Указание работодателя о начале и окончании работы в конкретном году.

3. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает право на декретный отпуск.

Учитывая, что работница будет работать с 20 июля 2022 года по 26 апреля 2023 года, она не сможет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью в 2022 году. Следовательно, право на отпуск сработает только в 2023 году. В соответствии с законодательством Российской Федерации, на отработанный период в 2022 году работнику положено 1/12 от ежегодного отпуска за каждый отработанный месяц. Следовательно, если в трудовом договоре работнице было предоставлено 56 дней ежегодного отпуска, то за 7 месяцев работы в 2022 году ей положено 7/12 от 56 дней, то есть 33 дня.

Таким образом, работница имеет право на 33 дня оплачиваемого отпуска за отработанный период с 20 июля 2022 года по 26 апреля 2023 года.

Статья 123 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 256 ТК РФ "Особенности определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 265 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск при поступлении на работу и при увольнении"