Как установить правила ежегодного отпуска для сотрудника с графиком 2/2 и неоднозначным определением начала отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Начало отпуска определяется с учетом условий, установленных трудовым законодательством, трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации, началом отпуска может быть первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен, если это соответствует условиям, установленным работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс труда Российской Федерации. 3. Внутренний трудовой регламент организации, который регулирует порядок предоставления ежегодного отпуска работнику, его продолжительность и начало отпуска. 4. График работы работника, в котором указывается время его рабочих смен и выходных дней.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, организация имеет право сокращать продолжительность отпуска до 14 календарных дней, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Внутренний трудовой регламент организации может устанавливать более благоприятный порядок предоставления отпуска, чем это предусмотрено законом, но не менее благоприятный.

Следуя графику работы работника и правилам начала отпуска, установленным внутренним трудовым регламентом, работодатель должен предоставить работнику 14 календарных дней отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска" Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало использования отпуска"