Положенность ежегодного отпуска после декрета: ответы на вопросы о дате начала и предыдущих отпусках.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по беременности и родам имеет право на ежегодный отпуск после выхода на работу. Следовательно, если Вы не брали отпуск до декрета, то после его окончания Вам положен ежегодный отпуск. Длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки.
2. Справка о начисленных заработных платежах за период декретного отпуска (форма 2-НДФЛ или аналогичная).
3. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (свидетельство о рождении).
4. Документы, подтверждающие право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством России.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию по поводу возможности предоставления ежегодного отпуска и определить его продолжительность и порядок предоставления в конкретном случае.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя".

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, дающих право на его предоставление, за каждый календарный год работы у работодателя".

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник по истечении отпуска по болезни, вынужденных прогулов, выполнения государственных, общественных или других обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не проработал установленный период времени, ему сохраняется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за проработанный период времени".

Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник проработал у работодателя менее одного года, ему предоставляется оплачиваемый отпуск пропорционально фактическому времени работы у данного работодателя".