Взятие ежегодного отпуска перед больничным по беременности: возможности и примерные даты начала

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также в соответствии с законом, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется гарантированное право на сохранение места работы до достижения ребенком возраста трех лет. Однако согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может перенести ежегодный отпуск работника на другой период времени только по согласованию с работником и в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить возможны ли переносы отпуска в случае больничного по беременности и родам, а также возможно ли это сделать до начала больничного.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о беременности и необходимости ухода за ребенком после родов, а также заявление на отпуск. Также может потребоваться документ, подтверждающий право на оплачиваемый отпуск. В ряде случаев, помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться и другие документы в зависимости от политики компании и требований законодательства. Я рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу для получения подробной консультации в соответствии с вашими индивидуальными обстоятельствами.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": - п. 4: "Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен до наступления материнского (отцовского) капитала и до истечения двух лет со дня рождения ребенка."

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуска": - п. 1: "В случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием, а также в случаях других видов отпуска, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором (локальным нормативным актом), сохраняется за ним место работы (должность) и средний заработок на время отпуска."

Статьи 117 и 122 ТК РФ применимы к данному вопросу.