Взятие отпуска и порядок начала отпуска по БИР в государственных учреждениях

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать отпуск за текущий и предыдущий годы календарного года в течение года, следующего за годом, на который он был предоставлен. Следовательно, использование отпуска за 2017 год в январе 2018 года является законным.

Отпуск за БИР может быть предоставлен после истечения первых 6 месяцев работы. Если работник обращался за использованием отпуска за 2017 год, то он может взять дополнительный отпуск перед отпуском по БИР в рамках установленных правил работы этого учреждения. Конкретный объем дополнительного отпуска зависит от внутренних нормативных актов и решений работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Положения об оплате труда и о ежегодном оплачиваемом отпуске на данном учреждении; 4) Документы, подтверждающие использование отпуска за 2017 год.

На основании этих документов можно определить, как обстоят дела в данной ситуации, и дать ответ на вопрос, может ли сотрудник взять отпуск перед отпуском по БИР и в каком объеме. Кроме того, такие документы понадобятся для оформления соответствующих документов и решения возможных спорных вопросов.

Типичный юридический ответ на такой вопрос звучал бы так: в данном случае правовыми основаниями для решения вопроса являются Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об отпусках работников", Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 290 "Об утверждении Правил предоставления и расчета оплаты отпусков работникам".

Конкретные статьи, которые можно выделить для решения данного вопроса:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпуска;
• Статья 126 Трудового кодекса РФ - определяет продолжительность отпуска;
• Статья 129 Трудового кодекса РФ - определяет порядок использования отпуска;
• Статья 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об отпусках работников" - определяет право работника на отпуск;
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 290 "Об утверждении Правил предоставления и расчета оплаты отпусков работникам" - определяет порядок предоставления отпуска и расчет оплаты за отпуск.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами учреждения, трудовым договором, приказами работодателя и другими документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.