Взятие оплачиваемого отпуска вне графика: как это сделать, если официальный брак не зарегистрирован, а гражданская жена находится в отпуске по БиР

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения трудового законодательства, установленные в Вашей организации. В российском законодательстве нет такого ограничения, что невозможно получить оплачиваемый отпуск вне графика отпусков при нахождении гражданской жены в отпуске по БиР. Однако, возможны условия внутреннего трудового регламента или коллективного договора Вашей организации, которые могут запрещать такую практику. Рекомендую обратиться в отдел кадров вашей организации и уточнить информацию на этот счет.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя.

Отсутствие официального брака не является препятствием для предоставления оплачиваемого отпуска работнику. При этом, работнику следует обратиться к перечисленным выше нормативным актам, чтобы узнать условия предоставления отпуска в конкретном случае.

Относительно нахождения гражданской жены в отпуске по БиР, также следует узнать у работодателя условия предоставления отпуска вне графика отпусков.

Для полного и точного ответа на данный вопрос следует уточнить некоторые моменты, однако в общем случае для решения данного вопроса требуется обращаться к нормативным документам, урегулировавшим порядок предоставления отпуска вне графика и определения продолжительности отпуска.

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.