Перенос отпуска из-за семейных обстоятельств: возможно ли это, если жена находится на декретном отпуске?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перенос основного отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем или при наличии уважительных причин, установленных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, наличие ребенка, находящегося под опекой и заботой одного из родителей не является причиной для переноса отпуска. Однако, возможны исключения, если существуют иные обстоятельства, препятствующие работнику принять отпуск в установленный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где работает заявитель, и предоставить туда документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств и нахождение жены в декретном отпуске. К таким документам могут относиться свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие режим ухода за ребенком и т.д. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на перенос отпуска в течение года при наличии уважительных причин, однако организация может установить определенный порядок и сроки для подачи заявления на перенос отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по основаниям, связанным с личной жизнью работника", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".