Перенос отпуска из-за семейных обстоятельств: правила и последствия выплат

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по уважительной причине не использовал его в установленный срок, то отпуск может быть перенесен на другое время по его желанию, а также по соглашению сторон.

В данном случае, работник подал заявление о переносе отпуска на 10 февраля, но заявление потеряли. В связи с этим, было написано новое заявление о переносе отпуска на 14 февраля. С уважительной причиной работы в данном случае непосредственно не указаны, но если эта причина будет признана работодателем, то перенос отпуска на указанные даты был осуществлен законно.

Оплата отпускных должна быть произведена в день начала отпуска или не позднее чем за 3 дня до его начала — по выбору работника. Следовательно, если работник не получил оплату отпускных к началу отпуска или за 3 дня до его начала, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переносе отпуска на 10 февраля;

2. Новое заявление о переносе отпуска на 14 февраля;

3. Письменное подтверждение от работодателя о получении и рассмотрении заявлений о переносе отпуска;

4. Трудовой договор или соглашение о предоставлении отпуска.

На основании этих документов будет произведено юридическое и фактическое исследование ситуации, и решится, является ли работник правообладателем отпуска по графику или нет, а также установится размер и порядок выплаты отпускных.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122-126).