Правила возобновления работы после отпуска по уходу за ребенком и семейных обстоятельств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник вышел досрочно из отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на возврат на прежнее место работы после законного отпуска по уходу за ребенком без сохранения за ним рабочего места в течение двух недель со дня окончания отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по инициативе работника или работодателя, при этом минимальный срок отпуска составляет 14 календарных дней. Работник вправе находиться на отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода до достижения им возраста трех лет. Если работник вынужден уйти в отпуск по уходу за ребенком повторно, ему необходимо уведомить об этом своего работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. В этом случае после окончания отпуска работник имеет право на возврат на прежнее место работы в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с местом работы;
2. Документ, подтверждающий выход из отпуска по уходу за ребёнком после 1,5 лет;
3. Письменное заявление о переходе на отпуск по уходу за ребёнком;
4. Медицинская справка о состоянии здоровья ребёнка;
5. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, являющиеся основанием для отпуска по уходу за ребёнком.

При возвращении на прежнее место работы руководству организации следует представить заявление о переходе с отпуска по уходу за ребенком на работу и сопроводительные документы, подтверждающие наличие законных оснований для отпуска и перехода на работу.

В соответствии с кодексом труда РФ, при возвращении на работу с отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на такую же должность или на должность, соответствующую его квалификации и профессиональным знаниям.

Минимальный срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком отсутствует, однако длительность отпуска по уходу за ребенком в РФ не может превышать трех лет.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 83 (порядок возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком и ограничение по продолжительности отпуска по уходу за ребенком);
• Федеральный закон "О выплатах пособий по временной нетрудоспособности" (возможность получения социальных выплат при уходе за ребенком);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.1 (ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в отношении женщин, в том числе ограничений по уходу за ребенком).