Что делать, если воспитатель не вышла на работу после отпуска из-за семейных обстоятельств: правила и рекомендации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен уведомлять своего непосредственного руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте в течение трех дней со дня возникновения таких обстоятельств. В случае нарушения данной обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 193 ТК РФ (замечание или выговор).

Следовательно, руководитель имеет право потребовать от работника обьяснительную записку и применить дисциплинарное взыскание, если работник не уведомил о причинах своего отсутствия на работе своего непосредственного руководителя в установленные сроки.

Мой совет для вас - напишите обьяснительную записку, объясните причины своего отсутствия на работе и попросите работодателя не применять к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а ограничиться замечанием.

Для данной ситуации Вам может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Объяснительная записка, в которой Вы поясните причину Вашего отсутствия на работе. Важно указать точную дату начала и окончания отсутствия и причину, которая была поводом для отсутствия. Важно обязательно просить прощения за неудобства, которые могли быть вызваны Вашим отсутствием на работе; 2) Документы, подтверждающие причину Вашего отсутствия, в данном случае, могут быть медицинские документы, расписания семейных занятий с детьми или другие документы, которые могут убедительно доказать причины Вашего отсутствия на работе в указанный период времени.

Далее, руководитель обязан разобраться в причинах и обстоятельствах отсутствия и вынести решение о возможной применимости дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации. Если руководитель будет считать, что применение дисциплинарных взысканий является неоправданным или непропорциональным, то он может не применять такие меры в отношении Вас.

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Взыскания за нарушение трудовых обязанностей".