Взятие оплачиваемого отпуска после декретного периода и 2 месяцев работы: возможно ли это?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, после окончания декретного отпуска работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал на работе не менее полугода. Если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то срок полугода должен считаться с момента окончания такого отпуска. Таким образом, если работник проработала всего 2 месяца после декретного отпуска, то она не может претендовать на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если таковой имеется на предприятии). Согласно статье 261 ТК РФ, работнику, выполнившему работу на данном предприятии более 6 месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, для того чтобы взять оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска, необходимо иметь стаж на данном предприятии не менее 6 месяцев и соблюдать требуемые процедуры согласования с работодателем. Кроме того, коллективный договор может содержать дополнительные условия, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Статья 261 Трудового кодекса РФ - «Отпуск по уходу за ребенком».

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса, содержащие нормы о порядке предоставления отпусков, праве работника на отпуск, условиях его предоставления и т.д.