Получение оплачиваемого отпуска после декретного отпуска: все вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнику предоставляется возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск без необходимости отрабатывать какое-либо время. При этом, количество дней оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы и установленного количества дней отпуска в год. В данном случае, если у Вас имеются неиспользованные 14 дней оплачиваемого отпуска, Вы можете взять его сразу после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 14.08.2017.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, указывающий условия трудового договора и права работника по отпуску.

2. Устав организации, где указаны правила, регламентирующие порядок использования отпусков работниками.

3. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках работников"), где содержится информация о правах и обязанностях работников по отпускам.

На основании предоставленных документов юрист может рассчитать количество дней, которые работник может использовать для ежегодного оплачиваемого отпуска и уточнить порядок и условия, при которых работник может взять отпуск сразу после декретного отпуска.

Статьи 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации.