Возможен ли уход на работе после оплачиваемого отпуска? Все ответы здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В случае, если работник хочет расторгнуть трудовой договор перед ежегодным оплачиваемым отпуском, он может написать заявление об увольнении с указанием даты, с которой он желает прекратить трудовые отношения. Работодатель может не согласиться с указанной датой, если это нарушает условия трудового договора или приведет к нарушению производственной дисциплины. Однако, работодатель не имеет права отказать работнику в его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник имеет неотгулянный отпуск, работодатель обязан предоставить его и оплатить его при расчете увольнительного листа.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

2. Трудовой договор, в котором указаны условия предоставления отпуска и оплаты отпуска.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если возникнет необходимость в урегулировании конфликтов с работодателем).

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы после отработки годичного рабочего периода. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре. Если вы хотите написать заявление об увольнении до окончания отпуска, то в заявлении следует указать дату увольнения с учетом неотгулянного отпуска. Работодатель обязан принять заявление и выплатить все соответствующие выплаты, включая оплату неотгулянного отпуска.

Однако, если работодатель отказывается предоставить последний отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В таких случаях работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск.
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о последнем отпуске при увольнении.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на постоянное увольнение по его заявлению.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется со стажем работы не менее шести месяцев, ему должен быть предоставлен последний оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 14 календарных дней.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на постоянное увольнение по своему заявлению.

Таким образом, работник вправе написать заявление об увольнении с учетом неотгулянного отпуска. Работодатель обязан предоставить последний оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник уклоняется от работы искусственно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в порядке, установленном законом.