Правила предоставления отпуска после декретного отпуска: все ответы здесь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1139555
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента восстановления на работе и до истечения 12 месяцев со дня такого восстановления. Таким образом, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска, если прошло менее 12 месяцев со дня восстановления на работе.
Первым делом необходимо проверить трудовой договор сотрудника и коллективный договор организации на предмет установления там сроков, через которые сотрудник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декретного отпуска.
Если в указанных документах сроки не установлены, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работнику, вышедшему из декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его выбору в любое время после выхода из декретного отпуска.
Таким образом, сотрудник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после выхода из декретного отпуска.
Статья 126 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы