Вопросы предоставления работы после декретного отпуска и возможность сокращения - нюансы, о которых нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан взять на работу работника по истечении его временной нетрудоспособности, если действительных причин для отказа в этом нет. В случае, если рабочее место работника было сокращено, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу, если такая имеется, либо выплатить ему выходное пособие. При отсутствии подходящей работы и отказе от выходного пособия работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю и выяснить, какая именно должность может быть Вам предложена. В случае, если работодатель не предоставит Вам подходящую работу, он может предложить Вам выходное пособие. В случае, если выходное пособие не устраивает Вас, Вы можете принять увольнение по сокращению численности или штата работников, либо обратиться с жалобой в соответствующие органы, если Вы считаете, что Ваши права нарушены.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться на работу в компанию, где Вы работали. Потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт Вашего трудоустройства в этой организации (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

2. Документ, подтверждающий, что Вы были сокращены по причине закрытия подразделения.

3. Документы, которые могут подтвердить факт, что Вы были в декретном отпуске.

4. Документ, предоставляющий информацию о Вашей должности и специальности.

5. Если возможно Направление на работу после декретного отпуска.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель будет обязан рассмотреть вашу заявку и принять решение относительно Вашего трудоустройства. Если рабочего места нет, работодатель может предложить Вам другую должность, которая соответствует Вашей квалификации и специальности. Он также может произвести необходимые выплаты, если это предусмотрено законодательством.

Если работодатель не выполнит обязательства, предусмотренные законодательством, и не предоставит Вам работу соответствующую Вашей квалификации и специальности, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудового кодекса РФ: статьи 33, 74, 81, 82, 178.