Положенность профессионального отпуска: что нужно знать после декретного отпуска в 2013 году

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 12 месяцев по основному месту работы. Таким образом, если работник отработал менее 12 месяцев календарного года, ему не положен ежегодный отпуск за данный год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем за 2013 год;
2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все периоды работы на данном предприятии, включая дату начала и окончания трудового отношения;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, справка из роддома и т.д.);
4. Коллективный договор (если он заключен на предприятии), в котором может быть указано, какие виды оплачиваемых отпусков предоставляются работникам;
5. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, в котором регулируются порядок предоставления оплачиваемых отпусков и права работников на их получение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 118); - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 32); - Приказ Минтруда России от 30.12.2013 №1013н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".