Положенность и право на получение тринадцатой зарплаты после увольнения с предприятия в 2013 году

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на тринадцатую зарплату можно получить только в случае, если это было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом. Если такого условия в договоре не было, то вы не можете требовать выплаты тринадцатой зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора работника, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором (если он существует), а также с законодательством РФ о труде и защите прав работников. Обычно тринадцатая зарплата (премия за годовую работу) выплачивается работникам, которые числятся на предприятии в момент ее начисления. Если работник был уволен ранее, то ему может быть выплачен только процент от этой суммы, что соответствует фактическому времени работы в течение года. Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с перечисленными выше документами и обстоятельствами увольнения работника.

Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой по законодательству Российской Федерации. Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить действующий трудовой договор и внутренние правила предприятия, а также обстоятельства увольнения. Кроме того, необходимо проверить, были ли включены выплаты, соответствующие тринадцатой зарплате, в заработную плату работника за время работы.