Возврат зарплаты и компенсации за отпуск: история борьбы после увольнения в 2013 году

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законом, и не позднее чем через месяц со дня вынесения судебного решения по спору о заработной плате. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, учитывая, что с момента увольнения прошло более трех месяцев, возможность получения задолженности по заработной плате зависит от давности требования и сохранения документальных доказательств. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для дополнительной консультации и оценки перспектив судебного разбирательства.

Для решения этого вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора с предприятием. 2. Копии расчетных листов за апрель и май 2013 года, где должна быть указана задолженность по зарплате и компенсации за отпуск. 3. Копия заявления на выплату задолженности в связи с увольнением. 4. Копия ответа работодателя на заявление о выплате задолженности. 5. Копия заявления, направленного в прокуратуру. 6. Копия письма из прокуратуры, предписывающего обратиться в суд. 7. Копия документов, подтверждающих время увольнения (например, приказ об увольнении). 8. Прочие документы, которые могут быть полезны для подтверждения факта задолженности по зарплате и компенсации за отпуск (корреспонденция с работодателем, свидетельские показания свидетелей, подтверждающие задолженность).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в установленный срок.

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации за использованный отпуск.

3. Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за неисполнение обязательств, в том числе за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск.

4. Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - о давности исковых требований, в соответствии с которой иск на взыскание задолженности по заработной плате может быть подан в течение трех лет.