Законность выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении в организации после 10-летнего трудового стажа

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему выплачивается все неполученные доходы, включая заработную плату за отработанный, но неоплаченный период времени. Тринадцатая зарплата считается частью заработной платы заработанной в данном году и должна быть выплачена в рамках этого года. Следовательно, в данном случае работодатель обязан включить тринадцатую зарплату в расчет при увольнении. Если работодатель не выплатил все должные суммы, то работник имеет право на обращение в суд и предъявление иска к работодателю на получение выплат.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении; 3. Табель учета рабочего времени; 4. Расчетный лист за последнюю зарплату; 5. Договор о выплате тринадцатой зарплаты.

Согласно ст.136 ТК РФ, работник имеет право на выплату заработной платы за всё время фактически отработанного им месяца, а также на ежегодную премию (тринадцатая зарплата) в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. С учетом этого, если в трудовом договоре была предусмотрена выплата тринадцатой зарплаты, то она должна быть учтена при расчете и выплачена при увольнении.

Однако, если работнику было дано письменное обязательство о выплате тринадцатой зарплаты, то это обязательство должно быть выполнено соответствующим работодателем в сроки, указанные в документах.

В случае, если работодатель не выплатил тринадцатую зарплату при увольнении, то работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате и ограничении неправомерных действий работодателя.

Таким образом, если в трудовом договоре или письменном обязательстве была установлена выплата тринадцатой зарплаты, то ее необходимо учесть при расчете и выплатить при увольнении. Если же работодатель нарушил обязательства по выплате премии, то работник может обратиться в суд. Важно также учесть все сроки и последствия невыплаты тринадцатой зарплаты, а также собрать все необходимые документы и свидетельства.

Статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.