Срок выплаты зарплаты при увольнении, форма выплаты, неофициальная зарплата и другие нарушения трудового договора: важная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы уволенному сотруднику не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора. Работодатель также обязан выплачивать зарплату в полном объёме и вовремя, то есть до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом заработка. Нарушение работодателем указанных обязательств может привести к привлечению к административной и/или гражданской ответственности.

Для решения этого вопроса юристу потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника из компании. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы и ее фактическую выплату (например, расчетные листки). 4. Документы, подтверждающие факт и сроки нарушения работодателем условий трудового договора (например, жалобы работников, протоколы проверок трудовых инспекторов и т.д.). 5. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и ответственность за нарушение соответствующих норм.

Отвечая на вопрос, в какой срок должна производиться выплата заработной платы после увольнения сотрудника из компании, необходимо отметить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней с момента окончания этого периода. Если трудовой договор прекращен до истечения указанного срока, то работодатель обязан произвести выплату заработной платы не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Также стоит отметить, что наличие "черной" зарплаты является нарушением законодательства, и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, предусматривает следующие статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Время выплаты заработной платы". Согласно данной статье, заработная плата выплачивается работнику не позднее чем через пять рабочих дней после окончания отчетного периода.

2. Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Расчет и выплата заработной платы при увольнении". Согласно данной статье, работник увольняется со всеми правами на получение своей заработной платы не позднее, чем через день со дня увольнения.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Ограничение удержания из заработной платы". Согласно данной статье, нельзя удерживать из зарплаты работников сумму, превышающую 20 процентов их заработной платы.

4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы". Согласно данной статье, работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работнику в виде уплаты неустойки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый календарный день просрочки.

5. Статья 143 Трудового кодекса РФ - "Аванс". Согласно данной статье, работник имеет право на получение аванса не реже, чем раз в две недели. Кроме того, работодатель обязан предоставить аванс в размере, достаточном для покрытия расходов на продукты питания и другие неотложные нужды работника и его семьи.

6. Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Запрещение лжетрудовых отношений". Согласно данной статье, работодатель не может вести параллельное учетную книгу заработной платы, устанавливать более короткий рабочий день или неделю, чем установлено законодательством, а также не может скрывать от государственных органов управления трудовую деятельность работников.