Неофициальная работа в комиссионном магазине: зарплата, испытательный срок, увольнение напарника и кредитная задолженность

Здравствуйте, ответ выпускнику юридического факультета может подвести его к неправильным выводам и действиям. Я не могу давать подобные советы, не имея полной информации, не ознакомившись со всеми документами и материалами, не имея знаний об обстоятельствах случившегося в настоящее время.

Касательно Вашей ситуации, у меня возникло несколько вопросов, в частности:

1. Получали ли вы наличные или на банковскую карту?
2. Была ли выдана официальная трудовая книжка?
3. Был ли подписан трудовой договор?
4. Насколько точно вы можете проследить изменения в своей зарплате?

Эти и другие обстоятельства будут иметь решающее значение для определения Вашего положения по отношению к работодателю и оценки законности ведения текущих операций.

Таким образом, я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному специалисту и ознакомить его с полной версией событий. Только после детального анализа ситуации можно будет рекомендовать Вам действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если работодатель является ИП).
3. Расчетный лист за последние три месяца, включая текущий месяц, по которому производилась оплата труда.
4. Любые документы, подтверждающие факт нерегулярности выплат зарплаты (например, письма или электронные сообщения с указанием размера и сроков выплат).

На основании этих документов, юрист может проверить, насколько законны действия работодателя и выработать стратегию действий для решения проблемы работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. Особо следует обратить внимание на положения о трудовом договоре, размере оплаты труда и сроках ее выплаты, а также на правила о защите прав работника в случае несвоевременной выплаты заработной платы.